Recrutement

Liste des postes à pourvoir :

Acheteur (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable Supply Chain, votre mission principale sera de piloter la performance du service achat. Vous mettrez en œuvre la politique achats de la société en termes d'études et de négociation afin d'optimiser les achats dans le cadre des axes stratégiques industriels. Voir la description complète du poste

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Technicien HSE (H/F)

Rattaché.e à l’équipe qualité, votre mission principale sera de mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l’entreprise selon les normes et réglementation en vigueur, tout en participant activement au déploiement de notre système qualité dans un objectif de satisfaction clients. Vous travaillerez dans un environnement classé ICPE. Voir la description complète du poste

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Pilote d'ilots décolletage (H/F)

Au sein d’une équipe dynamique, vous prenez en charge la programmation et le réglage de décolleteuses CN et seconder le responsable d’atelier dans la gestion technique et organisationnelle des ilots à travers la montée en compétences des équipes et la planification de la production. Voir la description complète du poste

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Régleur programmeur CN expérimenté (H/F)

Votre mission principale sera de réaliser la programmation et le réglage de centre de terminaison 6 axes CNC et assurer la production de produits pour l’industrie du luxe haut de gamme dans le respect des méthodes de fabrication, de qualité et de sécurité. Voir la description complète du poste

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Technicien méthodes finition (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable méthodes finition, votre mission principale sera de développer et optimiser les procédés de fabrication de nos ateliers de finition (assemblage, polissage, sertissage, brasage…). Voir la description complète du poste

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Régleur tournage décolletage CN (H/F)

Au sein d’une équipe dynamique, vous prenez en charge le réglage de décolleteuses CN et assurer la production de produits pour l’industrie du luxe haut de gamme dans le respect des méthodes de fabrication, de qualité et de sécurité. Voir la description complète du poste

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Cheval-Frères met tout en œuvre pour respecter l'égalité hommes/femmes et dispose à ce jour d'un index de 79 points.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • Indicateur écart de rémunérations : 27/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable en 2021
  • Indicateur hautes rémunérations: 5/10

Plus d'informations ici : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite